クライアントさんから、「社内のモチベーションの保ち方」についての悩み相談。

日常業務とやりたいことのギャップ。
やりたいことと現在のスキルとのギャップ。
上司と部下とのギャップ。
部署ごとのギャップ。
個人ごとの意欲のギャップ。
会社と社員のビジョンのギャップ。

いろんなモチベーションギャップが少しずつ絡まりあっているので、一つの施策で全ての問題が氷解することはありません。(どこの会社も同じですけどね)

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モチベーションギャップを埋めるためには外からと内からの両方の刺激が必要ですが、弊社が重要視している内からの刺激を感じてもらうために、クライアントの社員さんの顔を一人ひとり思い浮かべながら専用のワークシートを作成。

「なんのために今の仕事をしているのか」

について倒れるぐらい考えていただきたいと思います。
たった7つの質問項目ですが、過去一番の地獄のワークになりそうです。
ご覚悟をば。



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